Lamezia Terme - Alcune assunzioni sono già state avviate, altre sono in programma nei prossimi anni ma lo stato del personale comunale è di grave deficit, anche in vista di una serie di pensionamenti. L'ennesima fotografia sull'attuale pianta organica del Comune arriva dal piano integrato di attività e organizzazione 2024-2026, uno strumento che segue il bilancio e traccia l'andamento dell'amministrazione alla luce di diversi indicatori come il piano della performance, il piano triennale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza, il piano organizzativo del lavoro agile e, appunto, il piano triennale dei fabbisogni del personale. E sul punto, il Piano indica i parametri numerici: ovvero attualmente sono in servizio 174 dipendenti a fronte di quasi 500 figure in organico.
L'atto recita testualmente: "L’andamento occupazionale che ha registrato solamente nell’anno 2022 e adesso nel 2024, dopo anni, le prime assunzioni, unito all’attuale dotazione organica dell’ente che, a fronte della possibilità di coprire quasi 500 posti, ha in organico 174 dipendenti (compresi i contratti a tempo determinato), è tale che, allo stato, come già dichiarato in sede di adozione del Piao 2023-2025, si conferma l’impossibilità di verificare compiutamente se e in che modo si evolverà l’evoluzione dei bisogni dell’ente anche a seguito di processi di digitalizzazione o a procedure di esternalizzazione/internalizzazione di servizi/attività/funzioni. Ciò in quanto le pochissime unità di personale che sono state programmate e che sono programmabili in termini di assunzioni (stante le esigue risorse disponibili al netto delle somme destinate dall’organo politico al ripiano del disavanzo) non riescono a coprire il fabbisogno necessario per garantire anche i servizi minimi ed essenziali del Comune". "L’incidenza delle assunzioni attualmente programmate - prosegue -si conferma come minima sull’organizzazione del personale ora in servizio, il quale sopporta ancora carichi di lavoro gravosi, di talché i nuovi innesti occupazionali consentiranno, semmai, di sgravare il personale presente, ma non certamente di influire in maniera significativa sull’evoluzione dei bisogni”.
Diverse assunzioni sono già state avviate dall’ente ma "allo stato attuale, ancora l’ente non sia in grado di garantire la puntuale copertura dei servizi in relazione al personale esistente ed a quello programmabile sulla base delle risorse economiche disponibili e dei vincoli normativi esistenti". Le nuove assunzioni previste dal Piano sono in totale 41 da oggi fino al 2026 in diverse aree amministrative da funzionari tecnici e amministrativi a figure apicali come i dirigenti.
G.V.
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